Alter Diskriminierung: Wie Ältere Arbeitnehmer sind Geschoben Heraus von der Belegschaft

Altersdiskriminierung ist eine Realität in vielen betrieben. Ältere Arbeitnehmer sind oft drängte aus der Belegschaft aufgrund Ihres Alters, auch wenn Sie mehr qualifizierte und erfahrene, als jüngere Mitarbeiter. Diese Art der Diskriminierung kann dazu führen, finanzielle Unsicherheit und der emotionalen Belastung für die älteren Menschen, die dazu gezwungen wurden, aus der Beschäftigung aufgrund des Alters. Es ist wichtig für Arbeitgeber zu erkennen, dass ältere Arbeitnehmer bringen wertvolle Kompetenzen und Erfahrungen, um die Tisch—und sollte gegeben werden gleichberechtigte Berücksichtigung bei der Einstellung von Prozessen, Aufstiegsmöglichkeiten, Gehalt, Verhandlungen, etc. Leider haben viele Arbeitgeber immer noch der Meinung, Altern als einen unvermeidlichen Rückgang in der Produktivität oder Leistungsfähigkeit; dies ist jedoch nicht immer wahr! Es ist wichtig für Unternehmen zu schaffen ein integratives Umfeld, wo jeder sich willkommen fühlt, egal wie alt Sie sind. Ältere Arbeitnehmer brauchen auch Schutz vor unlauterer Kündigung Praktiken und anderen Formen der Belästigung am Arbeitsplatz oder Misshandlung basiert ausschließlich auf Ihr Alter. Alter Vorurteile können nehmen subtilen Formen wie z.B. die Zuordnung von weniger wünschenswerte Aufgaben nur ältere Mitarbeiter oder Annahmen darüber, was jemand "kann" oder "kann nicht" tun, einfach nur weil Sie ab einem gewissen Alter—, so ist es wichtig, dass Unternehmen klare Richtlinien gegen jede Art von diskriminierenden Verhaltensweisen gegenüber älteren Arbeitnehmer. Schließlich braucht es mehr Bewusstsein rund um das Thema, um gegen diese effektiv: die Arbeitgeber müssen verstehen, warum es so sehr wichtig, dass wir behandeln alle Menschen gleich, ungeachtet unserer Unterschiede—einschließlich derjenigen im Zusammenhang mit dem Alter! Mit einer besseren Aufklärung über die negativen Auswirkungen im Zusammenhang mit Diskriminierung von Senioren in am Arbeitsplatz (d.h., der Verlust von talent & Wirtschaftsleistung) werden hoffentlich mehr Unternehmen werden Anstrengungen zur Schaffung wahrhaft inklusiven Umgebungen, wo jeder Zugriff hat Gelegenheit & Respekt, egal, wie alt Sie sind!